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2019大学生求职指南 呈现应届生就业心态和特征

时间:2019-06-05 05:15 点击:
2019大学生求职指南 呈现应届生就业心态和特征 今年高校毕业生预计高达834万,与2018年相比增加了14万,再创历史新高。目前国内就业景气度承压,求职竞争日趋激

  二、大学生求职认知及心态调研

  今年高校毕业生预计高达834万,同比2018年,全国普通高校毕业生人数增加14万,再创历史新高,大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。更激烈的竞争也让大学生的求职心态持续发生变化。

  1、就业难度感知略有上升

  根据调研结果,2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显,认同就业形势有难度的比例为88.10%,较去年同期上升5.30个百分点。具体来看,39.56%认为“很难,就业形势严峻”,48.54%认为“有难度,但还可以接受”,7.41%表示就业难度“一般”,认为就业“一点也不难”的占比仅为1.54%,2.95%表示“不清楚”。

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  2、“慢就业”现象加剧,部分应届生逃避就业挑战

  在参与本次调研的2019应届毕业生当中,80.22%的大学生选择毕业后直接就业,同比2018年基本持平;8.00%的大学生选择慢就业,较去年同期上升1.01个百分点;7.11%的大学生选择国内继续学习,较去年同期上升2.13个百分点。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中,但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。

  此外选择创业的大学生占比为2.40%,较去年同期下降2.38个百分点;1.05%的大学生选择出国继续学习,较去年同期下降1.58个百分点。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎,就业仍是2019应届毕业生的首选。

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  从不同学校类型的数据来看,非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校,双一流院校毕业生选择就业的占比为75.97%,而非双一流院校的就业占比高达82.33%,双一流院校拥有更好的教育资源,应届毕业生在毕业去向的选择上也更加多元,双一流院校毕业生选择国内继续学习的占比为8.96%,出国继续学习的占比为3.49%,创业的占比为2.95%,均高于非双一流院校的数据。

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  3、小平台也能有大作为,近半应届生认可创业公司

  创业公司一直被认为辛苦且工作压力大,但调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer,43.28%的高校毕业生持观望态度,并表示要看创业公司的行业/领域而定。

  在选择接受创业公司的人群中,30.27%是因为创业公司能锻炼人,7.82%是因为目前没有别的合适机会,7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。

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  4、要现在也要未来,大学生求职要高薪更爱学习

  数据显示,大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西”,占比54.01%;其次才是“待遇好,能挣钱”,占比47.31%。这与社招群体有所不同,社招群体在跳槽时的首要考虑因素是薪酬。除此之外,追求“工作和生活平衡”、“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素。

  在知识经济时代,人才竞争日益加剧,95后应届毕业生在求职过程中也能结合自身的短板追求快速成长,并非把物质回报放在第一位,而是更加期待个人能力的提升,实现对自我价值的长期投资回报。

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  5、求职关注时间有所提前,求职态度更加积极主动

  调研数据显示,在2019应届毕业生中,大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%,大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年,从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升;从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。

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  6、“海投”人数明显下降,95后求职目标更加精确

  在参与调研的2019应届毕业生中,55.08%投递简历数为1-10份,占比最高;其次为11-30份,占比25.86%;投递31-50份的占比6.47%;51份以上的占比7.15%;一份简历都未投递的占比5.44%。

  总体来看,2019年参与求职的应届毕业生当中,投递简历数11份及以上的合计占比39.48%,与去年同期相比下降29.58%。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降,主要和95后的求职特性有关,相对于为了提升面试几率的“海投”行为,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

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  7、超半数毕业生接受过择业培训,满意度有待提升

  对于刚进入职场的大学生而言,择业培训是为他们指明方向的必要辅导。据本次调研数据,在2019应届毕业生中,有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程,38.60%的毕业生表示没有接受过培训或课程。

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  当前大学生择业培训的课程内容主要集中在简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生涯规划等方面。其中职业生涯规划占比82.57%,简历制作占比80.19%,面试经验占比62.93%,职场礼仪占比59.56%,心态调整占比44.16%,基本都是实用类干货,属于可以快速得到应用的技能。

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  虽然这类课程内容丰富,但质量还有待提升,仅50.45%的大学生对此类课程内容设计表示满意,45.97%的大学生并不满意于择业相关培训或课程的设计,3.58%的大学生则希望丰富大学生择业相关培训或课程的内容。

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  8、近八成毕业生拥有实习经历

  根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果,近乎全票通过,94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。

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  参与调研的2019应届毕业生中,78.22%有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解,确认喜欢或擅长的行业,稳固提升专业技能,为以后的就业做好铺垫和提供参考。

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